O Google procura universitários brasileiros de todos os cursos no programa de estágio 2019 Business Internship Program. É uma oportunidade para os estudantes vivenciarem a experiência de trabalhar na empresa.
As inscrições da 9ª edição do programa já estão abertas. Os interessados tem até o dia 5 de outubro para se inscrever no site de empregos do Google.
E a gigante da internet exige apenas três pré-requisitos básicos aos candidatos: graduação com formação prevista para dezembro de 2019; conhecimento em inglês; e disponibilidade para trabalhar no escritório em São Paulo entre julho e dezembro de 2019.
E não importa se o inglês é fluente, ou se o candidato não mora em São Paulo.
Larissa Armani, responsável pelo programa de estágio do Google na América Latina, explica que a empresa de tecnologia busca a igualdade de condições na seleção para candidatos de variadas realidades. Segundo ela, o que importa é talento e habilidade.
“Por ser uma empresa de tecnologia e por estarmos em São Paulo, existe um estigma de que temos preferências por certos cursos. Mas valorizamos a diversidade e queremos trazer pessoas diferentes”, diz Larissa.
Até mesmo a exigência comum nos processos de seleção, o inglês fluente, foi avaliada como uma barreira para os jovens brasileiros e sua ausência não será eliminatória.
Embora seja necessário ter conhecimentos da língua para o uso no cotidiano do trabalho no Google, como em treinamentos e comunicação da empresa, houve uma flexibilização para evitar a exclusão premeditada de candidatos com potencial.
“Como a empresa é americana, não conseguimos cortar o inglês, mas acreditamos que a exposição à língua no dia a dia vá ajudar a reforçar seu aprendizado. É uma dificuldade que encontramos no Brasil e na América Latina, onde o estudo de idiomas é caro e não faz parte de toda a grade escolar. Pensando em perfis demográficos e étnicos diferentes, a barreira se torna maior”, explica.
Já para sair de São Paulo, todo o processo será feito online ou por telefone, assim estudantes de todo o país poderão participar sem ter que se deslocar. Se selecionados, o Google ajudará com os custos para a realocação.
Como a exclusão digital ainda é um desafio no Brasil, no processo também será possível combinar alternativas para as entrevista, além do uso do Google Hangouts, para acomodar a maioria de candidatos. “Serão exceções que trataremos de forma individual, como candidatos com dificuldade auditiva ou de acesso a conexão de internet. A ideia é que ninguém fique de fora”, avisa ela.
Perfil
A empresa procura por pessoas interessadas em tecnologias e abertas para aprender, capazes de trabalhar em um ambiente plural e diante de novos cenários. E que estejam prontas para compreender o mundo do Google e a explorar novas ideias.
(dv) Google
A especialista em recrutamento dá a dica para os candidatos: “Esperamos muito que as pessoas possam ser 100% quem são no seu cotidiano. Não buscamos um perfil fechado, queremos entender como cada um é individualmente e por que quer trabalhar no Google, trazendo o seu eu genuíno”.
